Strategy & Leadership

骄傲与偏见:谱写新篇章

January 31, 2021

Asia

Pride and Prejudice 2020

January 31, 2021

Asia
Michael Gold
Editor, The Economist Intelligence Unit

Michael is a managing editor for The Economist Intelligence Unit's thought leadership division. Although Michael has roots in Montreal, he grew up in Palo Alto, California and attended Yale University, where he majored in anthropology. Prior to joining the Economist Group, Michael was a correspondent for Reuters in Taipei, where he covered the technology sector. He has also worked in Beijing and is fluent in Mandarin. 

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对许多人来说,美国最高法院2015年做出的全国范围内同性婚姻合法化的决定,是女同性恋、男同性恋、双性恋和跨性别人士(LGBT)走向权利平等的最新里程碑,是数十年斗争的巅峰时刻。近年来政治动荡、贸易战不断,再加上大流行病,全球的焦点已经偏离LGBT群体的平等权利。即便如此,LGBT群体的平权活动还是取得了许多重大胜利,尤其在亚洲。其中最显著的便是台湾同性婚姻合法化。此外,包括中国和印度在内的法院重大裁决,虽然是渐进过程,也推动着LGBT群体获得平等权利的进程。

考虑到这一背景,我 们最近进行的主题为””骄傲与偏见”的调查(本调查和研究报告为年度项目,本年为第五年)探讨了LGBT群体的权利,主要集中于亚洲。尽管现在西方仍存在歧视,但相较于几年前,更接近于完全平等。另一方面,亚洲仍要经历漫长过程,才能成为这场持续的LGBT群体权利的全球斗争的下一个战场,真正有所进展。随着亚洲城市年轻人的态度迅速改变,亚洲大陆有望接过接力棒。

我们的研究由宏利金融(Manulife)、巴克莱银行(Barclays)和野村证券(Nomura)赞助,同前几年的骄傲与偏见方法一致,大体上同等关注企业界和整个社会。值得注意的是,今年此项研究比较了企业与员工个人在LGBT群体权利方面的态度;正如更广泛的社会中的普遍态度可能落后于或完全偏离个人的态度和意见,同样,企业也常常默认保守的“群体思维”心态,从而掩盖个体员工态度上潜在的快速变化。2020年8月和9月针对以下七个经济体的359名全职员工进行的调查凸显了个体员工的态度:中国大陆、中国香港、印度、印度尼西亚、日本、新加坡和台湾地区。样本中,44%为董事及以上级别,其中16%为公司最高管理层。男性占77%,LGBT群体成员占8%。包括人口统计数据的完整调查结果,见报告附录。

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