For many, the United States Supreme Court decision in 2015 to legalise same-sex marriage nationwide was a recent high-water mark for lesbian, gay, bisexual and transgender (LGBT) rights, an inspiring moment that served as the culmination of decades of struggle. Although the past few years of turbulent political shifts, trade wars and a major pandemic have seen the global spotlight shift away from LGBT rights, they have not been without significant victories, especially in Asia. Taiwan’s recent adoption of same-sex marriage is the most prominent, but other, more incremental advancements—including significant court rulings in China and India—have also pushed the envelope forward.

With this context in mind, our most recent study under the Pride and Prejudice banner—the fifth in an annual series of surveys and research reports exploring LGBT rights—focuses on Asia. Although the West still contains pockets of discrimination, it is far closer to full equality than it was even a few years ago. Asia, on the other hand, still has a long journey ahead, making the region the true next chapter of progress in this ongoing global fight. With attitudes among young, urban-dwelling Asians changing rapidly, the continent will hopefully pick up the baton.

In keeping with the Pride and Prejudice approach of years past, our research, sponsored by Manulife, Barclays and Nomura, focuses roughly equally on the business community and society at large. In particular, this year it compares corporate attitudes to those of rank-and-file staff with regard to LGBT rights; just as the wider social compass may lag behind—or diverge entirely—from the attitudes and opinions of individuals, so too do companies often default to a conservative “groupthink” mentality that obscures potentially rapid change in attitudes among individual workers. These attitudes are captured via a survey, fielded in August and September 2020, of 359 full-time employees at companies across seven economies: China, Hong Kong, India, Indonesia, Japan, Singapore and Taiwan. Our sample is 44% director-level and above, including 16% C-suite executives. It is 77% male and 8% members of the LGBT community. See the report appendix for full survey results, including demographic data.

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2016年，经济学人集团发起了“骄傲与偏 见:商业和经济中男同性恋、女同性恋、 双性恋和跨性别者(LGBT)的多元化和 包容性问题”计划的第一阶段。作为计划的一部分，经济学人智库(The Economist Intelligence Unit/The EIU)开展了一项研究，基于广泛的全球调查和深入的案头研究探讨LGBT人群在工作场所的地位。现在， 在计划开展的第二年，这项研究涵盖了最能 为工作场所的LGBT人群推动积极变革的群 体:公司领导、年轻人和女性。 

为了找出这些变革的动力，我们首先要了解企业中存在的偏见程度。尽管有一些正面的发现，例如支持一般意义上的LGBT权利的高管人员所占比例很高，但对LGBT的敌意仍然非常普遍;每十位高管中就有一位意识到办公场所存在对LGBT人群的某种歧视。LGBT 群体通常会在工作中隐藏自己的身份，这种低调致使人们认为这并不是一个需要系统化解决的问题，专门制定计划来不断推进问题解决的动力少之又少。 

打破这种恶性循环最有效的方法之一就 是让公司领导人宣布成为LGBT人群的盟 友，LGBT领导人甚至可以公开“出柜”。在去年的调查中，有63%的受访者认为管理层 (高层和高级管理人员)最能影响LGBT文化 在工作场所的进步。然而很少有高管认为他 们公司的高层人员特别热衷于为LGBT权利发 声。帮助领导者参与并培养更具包容性的领 导文化往往需要大量的时间和精力。

但是，年轻一代的员工开始发声，准备好在 整个企业环境中(包括在高层)掀起全面变革。外部研究表明，在世界的大部分地区， 千禧一代比年长者更有可能支持LGBT权利。 调查的受访者感觉到，这种态度上的转变如同接力棒在代与代之间的传递。然而在这方 面，年轻员工可能会感到与领导者脱节:在 我们的调查中，许多年轻职员说不出具体是谁在引导工作场所中对LGBT群体包容性的态度，而更多的高层人员至少可以说出一种类型的员工。 

从几代人和多个企业层级来看，女性对LGBT 工作场所包容性的支持高于男性。这种现象 源自各种因素，包括女性与LGBT人群共同的 受歧视历史以及将男同性恋者与女性气质联 系在一起的根深蒂固的刻板印象。这两个群 体类似的斗争可以警醒彼此，一个群体的进步往往会推动整体的进步。 

为了揭示当前职场中对LGBT人群的看 法和态度，经济学人智库(The Economist Intelligence Unit/EIU)于2015年10月到11月 期间针对全球1,021名意见领袖在网上进行 了“骄傲与偏见”基准调查。从他们的观点 中，我们深刻了解到了在为LGBT群体权利谋求更多平等权利时需解决的问题。 

大体上，那些调查对象看上去并没有表现出 对LGBT人群的歧视态度。在很多时候，基 于性取向和性别认同(SOGI)多样性的进步根本还没有成为热门话题。这要是由于LGBT 一直被视为“隐性”的少数群体。过去有研 究表明，很多LGBT人士在某种程度上都会在工作中隐瞒自己的性取向，在美国这一比例高达53%。根深蒂固的规范阻止员工谈论这个话题，迫使他们不得不隐瞒身份;而这方面的空白反过来又塑造了规范，迫使更多的人隐藏自己的秘密。在北美和西欧以外的宽容度不太明显的社会中，未出柜员工的比 例很可能要比这高得多。 

但是与在许多其他场所中一样，在办公室 里，熟悉程度会提升接纳度。公司中存在 LGBT益倡导者，或者知道自己的同事、老 板和下属中有LGBT人士，可以改变人们的观念。然而，一个主要的挑战是，如何将包 容性与公司的财务业绩联系起来。很少有受 访者注意到这之间的联系。 

不过值得庆幸的是，企业在社会中的作用更 为明确。许多受访者希望看到他们的公司在促进LGBT权利时采取直言不讳的态度，并在一定程度上由高层人员领导，虽然这些意见因年龄和性别而异。