Workplace Evolution: Empowering employees in a flexible work environment

The changing nature of work is in turn redefining the role of the office. Previously a space in which to concentrate on tasks for the day, it is now primarily a space for interaction with colleagues and clients to exchange ideas. In this report, we speak to architects and companies behind high-profile office developments to understand current work trends and how they are influencing a company’s approach to employees and office design.

Reality check-ups: Knowledge gaps in health, wealth, and quality of life in Japan - Japanese Infographic

Reality check-ups: Knowledge gaps in health, wealth, and quality of life in Japan - Infographic

Reality check-ups: Knowledge gaps in health, wealth, and quality of life - Japanese

「リアリティ・チェック:健康・経済プラン・QOL が映し出す未来像と現実のギャップ」 は、メットライフ生命による協力の下でザ・エコノミスト・インテリジェンス・ユニット(EIU)が作成した報告書である。本報告書の作成にあたっては、8カ国・地域の合計1600 名を対象としたアンケート調査を実施して分析を行った(オーストラリア・中国・香港・インド・日本・マレーシア・韓国・米国)。アンケート調査では、健康、経済プラン、クオリティ・オブ・ライフ(QOL)という3 分野の将来的見通しについて10 項目の質問を準備し、回答者の答えを入手可能なデータや指数ランキング、予測分析と比較した。

今回の調査目的の1 つは、上記3 分野について回答者の基本知識のレベルをテストし、定年後の人生にどの程度備えているのかを評価することだ。調査結果からは、より効果的な健康管理や資産設計のために必要な知識が不足している現状が明らかになった。アンケート全体として見ると、現時点でのデータや予測値に最も近い回答を選択した調査対象者はわずか37%にとどまっている。健康管理・資産設計に関する質問で、最も高い理解レベルを示したのは日本(47%)と韓国(44%)だった。両国は共に人口の急速な高齢化に直面しており、国民がこうした問題に対して高い意識を持っていることがその背景として考えられる。

Reality check-ups: Knowledge gaps in health, wealth, and quality of life

Safeguarding one’s wealth and health in today’s modern world is becoming increasingly complicated. Citizens in developed economies continue to face new challenges, such as life-altering financial decisions and retirement, that used to be largely the responsibility of governments and employers. Those living in rapidly-growing economies, where social and economic circumstances are undergoing significant transformations must now similarly deal with unfamiliar financial products such as pensions, investments for retirement, and insurance.

The wellness effect

Key Findings

  • There is a competitive advantage for companies with a wellness culture while lack of time is the biggest impediment to employee participation.
  • Employer motivations for offering wellness programs differ by company size.
  • The biggest challenge to wellness is stress; but employers and employees disagree on how best to remediate it.

Methodology

The wellness effect

Introduction

How does the establishment of wellness programmes affect the success of organisations and employees alike?

In October 2015 The Economist Intelligence Unit (EIU) conducted a study that included surveys of both executives and managers at companies that operate employee wellness programmes. 

Enjoy in-depth insights and expert analysis - subscribe to our Perspectives newsletter, delivered every week