家族辦公室熱潮:東西方差異對比

《家族辦公室熱潮:東西方差異對比》由星展私人銀行委託經濟學人智庫撰寫。

家族辦公室指專為超高淨值資產人士 (UHNWI) 提供個人投資服務的公司,在全球金融市場中的影響力日漸增強。管理顧問安永 (EY) 的調查數據顯示,自2008 年以來,家族辦公室的數量增加了10 倍,目前已達到約10,000 間。

隨着全球億萬富翁人數持續增加,與他們相關的家族辦公室數目、資產及影響力也隨之增加。家族辦公室源自西方富有的英美商人,但過去連續 5 年,卻由亞洲榮膺全球最富裕地區。

本報告以東方(泛指亞洲地區)及西方(歐洲及北美)的家族辦公室為研究對象,對比各自的運作模式,並探討文化、家族及財富創造在其結構和管理方面所擔當的角色。

這項研究建基於廣泛的案例研究,以及以家族辦公室擁有者、經理及顧問作為對象的訪談。我們感謝以下受訪者撥冗參與:

家族办公室热潮:东西方对比

《家族办公室热潮:东西方对比》研究报告由星展私人银行委托经济学人智库撰写。

家族办公室是指为超高净值人士 (UHNWI) 服务的私人投资公司,在全球金融市场中日益壮大。咨询公司安永 (EY) 的数据显示,家族办公室的数量自2008 年以来增加了 10 倍,目前约有 10,000 家。

随着全球亿万富豪越来越多,家族办公室的数量、资产以及影响力也会不断扩大。家族办公室的传统始于西方,由富有的英美商人开启。然而,亚洲在过去五年蝉联全球最富裕地区。

本报告旨在研究东方(亚洲地区)和西方(欧洲和北美)家族办公室行事的差异,探讨文化、家族和财富创造如何影响家族办公室的结构和管理。

研究的基础包括广泛的案头调研,以及对家族办公室的所有者、经理和顾问进行深入访谈。我们感谢以下受访者的宝贵时间和见解:

薪火相传:弥合中国香港、中国内地和新加坡高净值家庭对财富传承的代际思维差异

亚洲高净值人士的数量以及所持有的财富都在增长,不同代际的人有着不同的需求和兴趣。为了分析财富传承规划如何演变,经济学人智库对中国香港、中国内地和新加坡的两个群体——“全球公民”和“企业传承者”进行了研究,并带出以下重点:

  • 年轻的高净值人士越来越全球化,他们因为教育、职业或生活方式等原因在国外居住,但他们在不同国家或地区所居住的时间,以及他们是否在不同的司法管辖区拥有居住权和投资,都给财富传承计划增加了复杂性。
  • 年轻一代往往希望将家族企业引向新的方向,创建新的部门或建立慈善机构。
  • 家族企业不一定要交由家族成员经营才能存续,但制定继任计划却是必需的。
  • 随着每一代人的成长,特别是在结婚和离异改变着家庭结构的情况下,大家族如何(或者是否)参与家族企业的经营变得越来越复杂。
  • 高净值人士通常希望实现资产多元化;年轻一代则倾向于在财富传承规划中寻求增值,而不仅仅是财富保值。

我们在此感谢以下人士(按照姓氏首字母排序)的宝贵时间和洞见:

Passing the torch: Bridging mindset gaps between high-net-worth generations in Hong Kong, mainland China and Singapore

The population of high-net-worth individuals (HNWIs) in Asia is growing, in terms of numbers and wealth held; it is also evolving as generations today have different needs and interests. To gauge how legacy planning may also be evolving, The Economist Intelligence Unit studied two groups in particular across Hong Kong, mainland China and Singapore—“global citizens” and “business successors”. Research highlighted the following key findings:

Reality check-ups: Knowledge gaps in health, wealth, and quality of life in Japan - Japanese Infographic

Reality check-ups: Knowledge gaps in health, wealth, and quality of life in Japan - Infographic

Reality check-ups: Knowledge gaps in health, wealth, and quality of life - Japanese

「リアリティ・チェック:健康・経済プラン・QOL が映し出す未来像と現実のギャップ」 は、メットライフ生命による協力の下でザ・エコノミスト・インテリジェンス・ユニット(EIU)が作成した報告書である。本報告書の作成にあたっては、8カ国・地域の合計1600 名を対象としたアンケート調査を実施して分析を行った(オーストラリア・中国・香港・インド・日本・マレーシア・韓国・米国)。アンケート調査では、健康、経済プラン、クオリティ・オブ・ライフ(QOL)という3 分野の将来的見通しについて10 項目の質問を準備し、回答者の答えを入手可能なデータや指数ランキング、予測分析と比較した。

今回の調査目的の1 つは、上記3 分野について回答者の基本知識のレベルをテストし、定年後の人生にどの程度備えているのかを評価することだ。調査結果からは、より効果的な健康管理や資産設計のために必要な知識が不足している現状が明らかになった。アンケート全体として見ると、現時点でのデータや予測値に最も近い回答を選択した調査対象者はわずか37%にとどまっている。健康管理・資産設計に関する質問で、最も高い理解レベルを示したのは日本(47%)と韓国(44%)だった。両国は共に人口の急速な高齢化に直面しており、国民がこうした問題に対して高い意識を持っていることがその背景として考えられる。

Reality check-ups: Knowledge gaps in health, wealth, and quality of life

Safeguarding one’s wealth and health in today’s modern world is becoming increasingly complicated. Citizens in developed economies continue to face new challenges, such as life-altering financial decisions and retirement, that used to be largely the responsibility of governments and employers. Those living in rapidly-growing economies, where social and economic circumstances are undergoing significant transformations must now similarly deal with unfamiliar financial products such as pensions, investments for retirement, and insurance.

Reality check-ups: Knowledge gaps in health, wealth, and quality of life

Reality check-ups: Knowledge gaps in health, wealth, and quality of life is an Economist Intelligence Unit (EIU) report supported by MetLife Japan that analyses the results of a survey of 1,600 respondents across eight economies: Australia, China, Hong Kong, India, Japan, Malaysia, South Korea and the United States. The survey asked respondents ten questions on their expectations for their future health, wealth, and quality of life. Their answers were compared against available data, rankings and forecasts.

Motivated by impact: A new generation seek to make their mark

Motivated by impact: A new generation seek to make their mark is an  EIU report, supported by HSBC Private Bank, exploring the driving forces behind the decisions of the next generation of business leaders and investors, with a particular focus on millennials. 

The findings are based on desk research and interviews with affluent investors and entrepreneurs conducted by The EIU and presented in series of articles, case studies and infographics. 

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