驕傲與偏見:變革的動力

2016年,經濟學人集團發起了“驕傲與偏 見:商業和經濟中男同性戀、女同性戀、雙性戀和跨性別者(LGBT)的多元化和包容性問題”計劃的第一階段。作為計劃的一部分,經濟學人智庫(The Economist Intelligence Unit/The EIU)開展了一項研究, 基於廣泛的全球調查和深入的案頭研究探討 LGBT人群在工作場所的地位。現在,在計劃 開展的第二年,這項研究涵蓋了最能為工作 場所的LGBT人群推動積極變革的群體:公司領導、年輕人和女性。 

為了找出這些變革的動力,我們首先要了解企業中存在的偏見程度。儘管有一些正面的發現,例如支持一般意義上的LGBT權利的高管人員所佔比例很高,但對LGBT的敵意仍然非常普遍;每十位高管中就有一位意識到辦公場所存在對LGBT人群的某種歧視。LGBT群體通常會在工作中隱藏自己的身份,這種低調致使人們認為這並不是一個需要係統化解決的問題,專門製定計劃來不斷推進問題解決的動力少之又少。 

驕傲與偏見:關於工作場所中LGBT包容性的態度和意見

為了揭示當前職場中對LGBT人群的看法和態度,經濟學人智庫(The Economist Intelligence Unit/EIU)於2015年10月到11月 期間針對全球1,021名意見領袖在網上進行了「驕傲與偏見」基準調查。從他們的觀點中,我們深刻了解到了在為LGBT群體權利謀 求更多平等權利時需解決的問題。 

大體上,那些調查對像看上去並沒有表現出 對LGBT人群的歧視態度。在很多時候,基於性取向和性別認同(SOGI)多樣性的進步根本還沒有成為熱門話題。這要是由於LGBT一直被視為「隱性」的少數群體。過去有研究表明,很多LGBT人士在某種程度上都會在工作中隱瞞自己的性取向,在美國這一比例高達53%。根深蒂固的規範阻止員工談論這個話題,迫使他們不得不隱瞞身份;而這方面的空白反過來又塑造了規範,迫使更多的人隱藏自己的秘密。在北美和西歐以外的寬容度不太明顯的社會中,未出櫃員工的比例很可能要比這高得多。 

骄傲与偏见:变革的动力

2016年,经济学人集团发起了“骄傲与偏 见:商业和经济中男同性恋、女同性恋、 双性恋和跨性别者(LGBT)的多元化和 包容性问题”计划的第一阶段。作为计划的一部分,经济学人智库(The Economist Intelligence Unit/The EIU)开展了一项研究,基于广泛的全球调查和深入的案头研究探讨LGBT人群在工作场所的地位。现在, 在计划开展的第二年,这项研究涵盖了最能 为工作场所的LGBT人群推动积极变革的群 体:公司领导、年轻人和女性。 

为了找出这些变革的动力,我们首先要了解企业中存在的偏见程度。尽管有一些正面的发现,例如支持一般意义上的LGBT权利的高管人员所占比例很高,但对LGBT的敌意仍然非常普遍;每十位高管中就有一位意识到办公场所存在对LGBT人群的某种歧视。LGBT 群体通常会在工作中隐藏自己的身份,这种低调致使人们认为这并不是一个需要系统化解决的问题,专门制定计划来不断推进问题解决的动力少之又少。 

骄傲与偏见:关于工作场所中LGBT包容性的态度和意见

为了揭示当前职场中对LGBT人群的看 法和态度,经济学人智库(The Economist Intelligence Unit/EIU)于2015年10月到11月 期间针对全球1,021名意见领袖在网上进行 了“骄傲与偏见”基准调查。从他们的观点 中,我们深刻了解到了在为LGBT群体权利谋求更多平等权利时需解决的问题。 

大体上,那些调查对象看上去并没有表现出 对LGBT人群的歧视态度。在很多时候,基 于性取向和性别认同(SOGI)多样性的进步根本还没有成为热门话题。这要是由于LGBT 一直被视为“隐性”的少数群体。过去有研 究表明,很多LGBT人士在某种程度上都会在工作中隐瞒自己的性取向,在美国这一比例高达53%。根深蒂固的规范阻止员工谈论这个话题,迫使他们不得不隐瞒身份;而这方面的空白反过来又塑造了规范,迫使更多的人隐藏自己的秘密。在北美和西欧以外的宽容度不太明显的社会中,未出柜员工的比 例很可能要比这高得多。 

Pride and Prejudice: Facebook live chat

Watch Michael Gold, writer of , and Alfred Chan, chairperson of the Equal Opportunities Commission in Hong Kong, as they discuss LGBT diversity and inclusion in the workplace on Facebook live.

Pride and Prejudice: Changemakers

Three groups are poised to help LGBT people gain a foothold in the corporate world

The business of unlocking women’s potential

The undeveloped capabilities of women hold huge promise for global businesses

Pride and Prejudice

Pride and Prejudice is a global, 24-hour event spanning three cities around the world. It will catalyse fresh debate on the economic and human costs of discrimination against the LGBT community. The event will challenge policymakers and industry leaders to rethink the future of the LGBT movement and its impact on business.
 

Pride and Prejudice

Pride and Prejudice is a global, 24-hour event spanning three cities around the world. It will catalyse fresh debate on the economic and human costs of discrimination against the LGBT community. The event will challenge policymakers and industry leaders to rethink the future of the LGBT movement and its impact on business.
 

 

Urban diversity

Is there such a thing as an urban "diversity dividend"? asks Mike Raco, professor of urban governance and development at University College London.

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